临场应变题型面试答题方法
(1)2006年4月1日上午浙江省公务员面试真题
3、你要陪领导去兄弟单位座谈会，发言资料已汇总并经领导审批过了，只等下午三点去开会，但是下午一点的时候领导临时有事，失去了联络，你该如何处理？
分析：这道临场应变题，难度教大，主要是因为需要考虑两个难于处理的关系。一个是和兄弟单位的关系，“领导”和你“失去了联络”，去不去兄弟单位的座谈会呢？不去是“失约”，去了是“失信”，这是一个两难的抉择。另一个是和“领导”的关系，无论对兄弟单位是“失约”还是“失信”，都不是件好事，都存在一个责任问题，是追究领导“临时有事，不辞而别”的责任？还是追究你“联络不上领导”的责任呢？这也是一个两难的抉择。
要怎么办呢？戴斌老师建议可以考虑以下几个点：
一、在开会之前都要继续“找”领导。因为领导肯定是有时间观念的，不会轻易离开岗位工作的，很可能在开会之前领导会回来，所以首先要“稍安毋躁”。
二、对于领导实在赶不回来，一是向兄弟单位解释领导由于有急事处理，实在走不开，请多见谅。二是可以将“经领导审批过”的“书面”发言资料交给兄弟单位。但这里戴斌老师建议广大考生切记一点，千万不要“越位“，千万不要想当然地“代表”领导发言。
三、“保护”好领导，不要对单位的其他人“透露”任何关于领导“临时有事，失去了联络”的事情。说到这里，戴斌老师希望大家不要误解的是，这是一个“纪律”的问题，因为一方面向任何无关人士“透露”这个事情，对问题的解决毫无帮助，另一方面作为考生来说也没有义务向他人“透露”这个事情。如果确实需要透露，也应该由领导自己去“透露”或“解释”这个事情。同时，从“宽以待人”的角度出发，也应该如此。
